bet365 app林业局有限公司始终坚持“以人为本”发展理念，大力推行“四心”工作法，全方位构建精准务实的人才服务体系，让新入职大学生员工安心、开心、顺心、放心地工作，全力打造大学生人才培养全链条，不断推动人才培养与各项工作同频共振。

“公司为我们搭建了广阔的成长平台，让我们在这里能够快速成长、实现价值，我们一定会拼搏奋进，扎根此地，为企业长远发展竭尽心力。”bet365 app局公司新入职大学生员工李静怡动容地讲道。

人岗相适、才尽其用，在bet365 app林区，大学生员工逐渐在公司发展的各条战线上崭露头角。在旅游产业发展中，大学生员工们积极参与研究市场动态，深入挖掘品牌故事，精心打造文化内涵；在企业管理与服务岗位上，他们协助完善管理制度与工作流程，引入现代化的办公软件与管理理念，不断提升工作效能；在文化宣传工作中，大学生员工们积极发挥创意与才华，在新媒体平台撰写bet365 app林区的动人故事，展示企业形象与员工风采。

“这里的每一个人都让我感受到了家的温暖，我非常喜欢这里的工作环境，也为自己能成为这个大家庭的一员而感到自豪，我将珍惜这份来自企业的关爱与温暖，努力工作、积极进取，为企业的发展和林区的建设贡献自己的青春力量。”bet365 app局公司新入职大学生员工贾轩石说。

近年来，bet365 app局公司深入实施“人才强企”方针，坚持把加强人才队伍建设作为强企之基、转型之要，全方位做好政策支持、成果转化、服务保障等“引育留用”各项工作。大力推动社会化公开招聘与大学生引进计划，精心制定了《bet365 app林业局有限公司引进大学生培养管理办法》，积极开展大学生下基层锻炼，充分利用“亲情、乡情、友情”以及“血缘、地缘、业缘”的纽带作用暖巢留才，强化对大学生人才的跟踪管理。

“我们以建设‘六支人才’队伍为目标，推行‘基础培训 + 专业技能培训’计划以及‘基层锻炼 + 机关培养 + 基层锻炼 + 机关培养’人才轮训模式，创新采用大学生班委会形式开展学习培训，培养出众多党务、经营管理、专业技术、高技能等方面的优秀人才。”bet365 app局公司人力资源部副部长刘海涛说道。

截至目前，bet365 app局公司已开展青年员工培训活动20次，参与培训900余人次，有力提升了新入职大学生员工的业务能力和员工整体水平。此外，公司还注重在政治上、生活上、成长上、待遇上关心关爱新入职大学生，千方百计为大学生人才提供广阔的晋升通道与展示才华的舞台。

展望未来，bet365 app局公司将持续贯彻落实“以人为本”理念，把提升大学生人才能力素质作为重中之重，持续完善人才培育体系，抓好业务技能训练，切实提升大学生人才的获得感、幸福感。