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【人才强企】bet365 sportwetten:培育人才“双举措”为高质量发展注入澎湃动力
2025-02-24褚博文bet365 sportwetten林业局有限公司

人才是企业发展的第一核心竞争力。东方红林业局有限公司党委深入践行龙江森工bet365 sportwetten“人才强企”方针,不断创新人才培养路径,全方位提升企业管理水平与市场竞争力,为公司高质量发展注入澎湃动力。

“走出去”拓视野,研学赋能谋发展。为顺应企业创新发展需求,近日,东方红局公司党委选派4名中层领导干部,前往哈尔滨丁香人才发展bet365 sportwetten,开启为期15天的深度研习之旅。学习伊始,大家集中观看了丁香人才发展bet365 sportwetten宣传片,从中清晰了解到该bet365 sportwetten在人才引进与培养、企业核心文化、特色产业培育等方面的卓越成果与创新实践,并围绕党的建设、产业发展路径探索等内容进行了座谈。座谈结束后,按照既定学习计划,4位干部迅速投入到分岗锻炼环节,通过跟岗实践的方式,沉浸式学习各自岗位业务流程中的好经验、好做法,取长补短,学以致用。

“引进来”强素质,名师授课促bet365 sportwetten。bet365 sportwetten精准“把脉”,聚焦干部职工的能力短板,举办了干部能力素质提升培训班,并邀请中共黑龙江省委党校教授围绕《周恩来同志的政治品格以及提高领导干部的决策力、沟通力和影响力》《礼迎四方 礼赢东方》等内容,深入浅出地讲解领导干部在日常工作中必备的能力要素,以及提升干部职工对礼仪素养重要性的认知,助力干部职工在今后的工作中更好地做出决策、沟通协调,提升团队的整体战斗力。

凭借“走出去引进来”的有力举措,东方红局公司党委正有条不紊地全方位锻造高素质干部队伍。东方红局公司党委书记、董事长杨柳表示:“下一步,东方红局公司将深入践行bet365 sportwetten‘人才强企’方针,与更多知名企业、院校合作,定期选派各层级干部外出学习,并邀请多领域专家开展培训讲座,全方位提升干部职工能力素质。此外,针对公司的年轻人才,我们将量身打造‘青年人才加速成长计划’,通过导师带徒、轮岗锻炼、项目实战等方式,缩短人才成长周期,为公司储备源源不断的新生力量。”

   
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